企业文化

企业文化杂志 省级期刊

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杂志简介:《企业文化》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为23-1305/G2,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
全年订价:¥ 350.40
创刊时间:1989
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:5570
总被引量:451
H指数:7
立即指数:0.0069
期刊他引率:1
  • 资讯

    刊期:2010年第04期

    CPI处于正常波动范围 国家发展和改革委员会价格司副司长周望军表示,受季节性、临时性因素的影响,居民消费价格总水平(CPI)同比上升2.7%,但CPI涨幅仍处于正常区间。与往年相比,今年同期新涨价因素并不高。

  • 两会代表委员谈——转变经济发展方式任重道尚远

    作者:郝泽华 刊期:2010年第04期

    着力加快经济发展方式转变和经济结构调整,着力推进改革开放和自主创新,着力改善民生和促进社会和谐稳定。

  • 何以危机时“人慌”复苏时“人荒”

    作者:智慧 刊期:2010年第04期

    随着市场复苏,企业订单和开工率回升,部分地区纷纷发出“招工难”之声,“用工荒”成为今年两会关注的热点.

  • “走出去”应占一席之地

    作者:宋阳 陈叶军 刊期:2010年第04期

    在全球经济一体化的大趋势中,经济危机为中国企业提供了一次“走出去”的绝好机会。两会期间,中国企业“走出去”已经成为热点话题之一。

  • 丰田召回凸显规模之殇

    作者:白墨冰 刊期:2010年第04期

    “世界第一”对很多企业来说都是梦寐以求的荣耀,但是在汽车行业里,这个头衔却一次次被证明是噩梦的开始。 通用汽车倒下之后,继承“世界第一”头衔的丰田汽车,在2008财年爆出巨额亏损之后,2010年开年又发生了800万辆的大规模召回事件。

  • 丰田品牌倒不了

    作者:郑新安 刊期:2010年第04期

    2010年年初发生的丰田汽车召回事件,被人称之为史上最大的召回事件。影响愈演愈烈,规模越来越大,范围越来越广。影响之坏,创下丰田犯历史错误的新高,甚至有媒体称,丰田的品牌可能因此毁于一旦。

  • 飞速的中国高铁 快在了那里?

    作者:王小润 李金桀 刊期:2010年第04期

    2月6日,由郑州首发西安的“和谐号”动车组列车长鸣出征。当日,中国中西部第一条高速铁路郑州至西安高速铁路正式投入运营。

  • 由反赌扫黑想到企业变革

    作者:王军辉 刊期:2010年第04期

    企业改革,有时需要颠覆一些传统的观念,只有我们坚持自我批判、自我颠覆不动摇。一改到底,企业才能更好地发展。

  • 提高员工欲望层次

    作者:哈评 刊期:2010年第04期

    在满足员工物质欲望的基础上通过文化生活提高员工欲望层次,将物质欲望转化为精神文化的需求,员工对企业的归属感肯定会加强。

  • 企业文化的“四项注意”

    作者:王璞 刊期:2010年第04期

    价值观之所以重要,是因为它使员工信服,从而统一了员工行为,降低了协同成本。

  • 中小企业需三种文化

    作者:韩锋 刊期:2010年第04期

    对大多数发展中的中小企业而言,奢谈企业文化对企业没有任何裨益,企业文化急需走下神坛,文化不应成为企业员工的朝拜物,而应成为员工的每天都在践行的行为习惯。对企业文化的一种定义就是企业文化是企业全体员工想事情和做事情的行为习惯。中小企业的企业文化应该是简单有效的,是来界定和规范所有员工的行为习惯的。

  • 好环境造就人才

    作者:石立平 刊期:2010年第04期

    一家企业能不能招聘人才,培养人才,留住人才,关键在于这家企业老板是否注重人才成长环境的打造。如果人才成长环境好,那么即使企业现在没有人才,将来也一定会有人才;如果人才成长环境不好,那么即使企业招到了人才,也留不住人才。

  • 只有做稳 做优 做强才能真正做大

    作者:佟天佑 刊期:2010年第04期

    承前启后才能继往开来。如今,强劲的经济反弹或是经济学家称之为V型反转的2010年,还有多少挥不去的情结?笔者认为:只有做稳、做优、做强才能真正地做大。2010是卷土重来.还是三思而后行呢?这里说说企业过往运营中挥不去、斩不断的三大情结:

  • 员工满意度关乎企业成败

    作者:顾永强 刊期:2010年第04期

    没有满意的员工就没有满意的客户。员工是企业利润的创造者,员工对企业的满意度是关系到企业能否顺利发展的大事,也是企业管理好坏的重要指标。所谓员工满意度,是指员工对薪酬、晋升、管理、工作本身和公司群体的满意程度。对于企业来讲,只有多关注员工满意度,多了解员工满意度,企业才会有长足的发展和进步,才能在激烈的市场竞争中立于不...

  • 用大庆精神铁人精神铸魂

    作者:盖立学 刊期:2010年第04期

    近年来,我们努力建设以大庆精神、铁人精神为核心的具有油田自身特色的企业文化,坚持用文化锻造队伍,激励广大干部员工积极投身“原油持续稳产,整体协调发展,构建和谐矿区,创建百年油田”的发展实践,为油田科学发展、和谐发展提供强大的文化支撑。