企业文化

企业文化杂志 省级期刊

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杂志简介:《企业文化》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为23-1305/G2,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
全年订价:¥ 350.40
创刊时间:1989
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:5570
总被引量:451
H指数:7
立即指数:0.0069
期刊他引率:1
  • 金融

    刊期:2007年第04期

    利息税:要么废止要么改革;56名代表建议清理银行收费。

  • 经贸

    刊期:2007年第04期

    今年前两月对外贸易近3000亿美元;未来10多年中国需1800亿美元买飞机;中国成为ABB全球第一大市场。

  • 市场

    刊期:2007年第04期

    上海老字号三成以上濒临倒闭;中国电子市场蕴含巨大商机;我国成为世界第一大集成电路市场。

  • 地产

    刊期:2007年第04期

    全国县市年底全面建立廉租房制度;美国房地产市场有可能于07年底复苏;英国禁止在文化遗址附近建高楼。

  • 环境

    刊期:2007年第04期

    全国政协委员呼吁重视水环境安全;澳门绿化覆盖率及人均绿地面积减少;刘庆强:减排呼唤环保“升级”。

  • 两会民声总关情

    作者:晓荷 刊期:2007年第04期

    北京大学教授林毅夫: 提高国民的平均收入水平 使穷人的收入增速快于富人 记者 林委员,收入分配差别问题是当前人们关注的一个焦点话题。我们应如何避免收入差距悬殊问题?

  • 恒源祥:品牌凝聚人才

    作者:叶子 刊期:2007年第04期

    羊行天下成就第一品牌;国内第一家拥有世界超细羊毛的企业;国内第一家拥有全新男子人体数据库的企业;2005年12月,恒源祥与北京2008年奥组委签约,成为奥运史上毛纺行业的第一家赞助商。

  • 让人才“游泳”的联合利华

    作者:素行 刊期:2007年第04期

    “我们非常强调将人才派往各地而实现他们的国际化,因为我们的人才发展管理必须要获得国际化的历练,这是人才培养和发展非常重要的一部分。如果英国没有,我们就去荷兰找,如果荷兰没有,我们就去……”联合利华多年来创建的国际化人才培养和发展系统,这就是联合利华的求才方式,即在某个新开发的市场里需要一位经验丰富的技术人员,而当地又...

  • 让制度留住人才——欧莱雅人力资源执行副总裁司天利一席谈

    作者:吴鸣 刊期:2007年第04期

    “中国人才市场上有很多很好的钻坯,需要我们去寻找并帮他们打磨抛光,使他们成为真正的人才。”

  • “空降兵”CEO的生存之道

    作者:洪亮 刊期:2007年第04期

    由于看到国外的郭士纳、麦克纳尼、塞梅尔等职业“空降兵”的成功,国内的“空降兵”行情也一度十分红火。但是很遗憾,中国“空降兵”CEO几乎无人能够逃脱“阵亡”的下场。

  • 盖茨相信员工 留住了人才

    作者:于成龙 刊期:2007年第04期

    微软早期主要由软件开发人员组成,强调独立性和思想性,因此,赋予每个人最大的发展机会是微软的特点。由于微软的高标准用人政策,因此人员素质都非常高,彼此激发,使得整个团体的表现都非常好。盖茨非常愿意给予员工充分的空间,发挥他们的最大作用和潜能。

  • 大国商务部长

    作者:贺平 刊期:2007年第04期

    无论过去还是今天,中国政坛风格一贯是庄重有余,而很另类。他不仅具有政治家的智慧、外交家的谈吐、首席执行官的风采,他还有一张明星的脸。这些众所周知的特征形成他独特的人格魅力。他给我的第一感觉是,他得到的掌声和鲜花比别人多,受到的挫折磨难也会更多。因为在这个凝重的背景中,他的色彩太明亮了。你不禁为他担忧,为他祈祷,希望他...

  • 别忽悠中国是最大受益者——两会侧记

    作者:晓荷 刊期:2007年第04期

    两会的季节还有些寒意,却是三月的热点。“两会”期间,一出现在人民大会堂,立刻被各路记者围得水泄不通。他的出现总能让记者感到兴奋和激动,而也总是被“逼”到停车场上,经常是最后一个登上车的代表。

  • 避免渲染就业恐慌——访全国政协委员苏州市副市长朱永新

    作者:晓荷 刊期:2007年第04期

    记者 朱市长,您好!由于高校扩招之后毕业生的总量急剧增加,近年来高校毕业生的就业压力越来越大,成为社会千家万户关注的热点问题。我们知道您一直很关心就业问题想请您就此谈谈想法。

  • 人力资源管理新趋势

    作者:吴春波 刊期:2007年第04期

    “人力资源管理关键在于有活力的机制,其核心是对员工的利益进行调整,绝不让雷锋吃亏。只有这样才能形成好的雇主品牌,才能以情商的方法来改善人力资源管理。”