企业文化

企业文化杂志 省级期刊

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杂志简介:《企业文化》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为23-1305/G2,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
全年订价:¥ 350.40
创刊时间:1989
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:5570
总被引量:451
H指数:7
立即指数:0.0069
期刊他引率:1
  • 新浙商创业创新启示录

    作者:方边 刊期:2016年第10期

    新一代浙商精神是不断创业创新、国际化、高科技,注重人才引进、企业精准化、人性化管理……

  • “新浙商”崛起的商业生态

    作者:郝文 刊期:2016年第10期

    2016年9月4日至5日,二十国集团领导人聚首钱塘江畔,商讨如何汇聚各国之力,共筑未来之桥。此时众多知名浙商也出席了G20工商峰会。

  • 将国企决策权关进制度的笼子

    作者:刘武俊 刊期:2016年第10期

    国企将实行重大决策终身迫责制,国企投资决策有了硬约束。近日,国务院办公厅《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》,在国企发展历程中第一次提出“实行重大决策终身责任追究制度”。

  • 化解钢铁过剩产能

    作者:杨萌 刊期:2016年第10期

    今年G20峰会再次将钢铁产能过剩的现状“抛上了台面”,9月5日,据G20公报显示.经合组织将牵头成立针对钢铁产能过剩的全球论坛。

  • 经济学家眼中的未来

    作者:周其仁 刊期:2016年第10期

    我自己对这个问题没有好的答案,我所知道的经济学对这个问题也没有很好的答案。我们干这一行的就愿意再做一点探索。各位都是创业家,从事不同方向的探索,我很愿意把这个探索的结果跟各位做一个分享.

  • 联想的企业文化

    作者:宋联可; 谢妍 刊期:2016年第10期

    联想在高科技术领域创造了一个世界性的品牌。在国外,他拥有20多家分公司,每年出口创汇就超过5000万美元。在国内,他是第一品牌,市场占有率一直保持第一。

  • 王品内部创业为什么能成功

    作者:马方 刊期:2016年第10期

    创业是很多人的梦想,尤其在今天鼓励大众创业、万众创新的时代,但是创业并不容易,需要具备很多的条件,比如项目、资金、人员、制度、市场等,都是创业者需要面对和解决的难题,他们需要一个平台可以扶持自己去解决这些问题,完成自己的创业梦想。

  • 企业文化建设是系统工程

    作者:张华伟 刊期:2016年第10期

    企业文化建设作为一项系统工程,如何建设符合企业实际、彰显企业特色的优秀企业文化,需要统筹兼顾,顶层设计,把握和处理好4个关系。

  • 如何制造出伟大的产品

    作者:史蒂夫·乔布斯 刊期:2016年第10期

    我的激情所在是打造一家可以传世的公司。这家公司里的人动力十足地创造伟大的产品。其他一切部是第二位的。当然,能赚钱很棒,因为那样你才能够制造伟大的产品。

  • 投资圈中的思考型劳模

    作者:钟企 刊期:2016年第10期

    作为红杉资本全球执行合伙人,沈南鹏最近一次公开露面是在香港。7月19日,沈南鹏联合香港高校科技界十余位“超级教授”,共同成立了“HONGKONGX科技创业平台”。HONGKONGX基金计划在未来4年中,支持120个早期项目,50多个天使专案。

  • 从中国女排看企业团队建设

    作者:和君; 贾同领 刊期:2016年第10期

    中国女排在上世纪80年代获得过“五连冠”的辉煌,“铁榔头”郎平也成为了中国女排的代名词.因为那时候百废待兴,中国女排成为当时国人的模范和骄傲。

  • 涨工资≠满足感

    作者:陈春花 刊期:2016年第10期

    很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。

  • 员工培训要列入企业发展战略

    作者:杨铭 刊期:2016年第10期

    企业员工培训,既可以提高员工的职业能力,提高并增强员工素质,从而直接提高企业的工作质量。也可以让企业获得更大的竞争优势。此外,也可以满足员工对自身价值的需求。员工加入企业,在分享企业利润的同时,大都想在自己所擅长的领域发挥更大的作用,获得更多的发展机会。

  • 善用表扬和批评

    作者:杨铁锋 刊期:2016年第10期

    激励、帮助员工是作为管理人员每天必须做的,只要肯花心思,掌握技巧,员工能做到的远超过我们的想象,

  • 中外企业招聘有何不同

    作者:王寨 刊期:2016年第10期

    当下,国有企业人事部门经常通过广告、参加大型招聘会来收集简历,然后开始淘金。表面上很热闹,撒网大.人气旺,其实应聘者大多资质一般,真正的金子很难淘到。