企业文化

企业文化杂志 省级期刊

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杂志简介:《企业文化》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为23-1305/G2,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
全年订价:¥ 350.40
创刊时间:1989
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:5570
总被引量:451
H指数:7
立即指数:0.0069
期刊他引率:1
  • 偏离传统价值观——大企业的文化“失节”

    作者:方边 刊期:2014年第11期

    近日,台湾顶新国际集团“黑心油”事件引起海峡两岸的轩然大波,随着众多消费者对顶新集团失去信心,在台湾已经发起了一场抵制顶新集团的运动,顶新集团旗下味全、德克士、康师傅等多个品牌产品遭到了空前的抵制。不仅台湾,目前内地、香港等地也对顶新集团相关产品进行封杀。

  • 顶新触礁:企业文化堤溃于丧德

    作者:郝文 刊期:2014年第11期

    企业文化是企业的旗帜、价值观,也是企业经营原则和生存基石。为谁服务、为谁经营,这是企业负责人必须要搞清楚的事情。

  • 谁在国企“吃空饷”

    作者:杜放 程士华 刊期:2014年第11期

    国家发改委原副主任、国家能源局原局长刘铁男因涉嫌受贿3558余万元日前公开受审。其中一个细节引人关注:在长达6年多的时间里,国有控股企业广汽集团安排刘铁男之子吃空饷、收股份,未到岗挂名领取薪金就有121.306万元。

  • 传统理论过时了

    作者:谢祖墀 刊期:2014年第11期

    读完MBA课程的人都修读过一些企业战略理论,这些理论的发明远则三四十年前,近则十多年。应该说,每一种理论的出现都有其背景,当这些背景情况已经改变的时候,我们需要重新审视这些理论的可行性。

  • 国企“病例”:大公司易犯“大企业病”

    作者:赵宇飞 何宗 渝陶冶 刊期:2014年第11期

    近日,中国企业联合会、中国企业家协会2014年中国企业500强榜单,企业入围门槛首次突破200亿元,总体营业收入、资产总额、利润总额也继续保持较快增长。然而,盈利能力连年下降、银行业与实体经济的“利润鸿沟”不断拉大、核心竞争优势缺失、国有企业成亏损“重灾区”,“走出去”效果不佳等问题日趋严重。

  • 国企薪酬制度必须改革

    作者:杨宜勇 刊期:2014年第11期

    效率和公平始终是社会主义追求的共同的基本目标。公平问题解决得不好,不仅影响社会稳定,而且在一定程度上也会影响效率的提高。深化国企薪酬制度改革的一个重要目标是进一步促进社会公平、提高经济效率。当前,必须正本清源,深刻认识这一改革的重要意义,切实深化国企薪酬制度改革。

  • 德国大众的中庸之道

    作者:孔令冬 刊期:2014年第11期

    德国大众集团目前是德国最大企业,2010年超越日本丰田及美国通用成为世界最大汽车公司。大众汽车公司是一个在全世界许多国家都有生产厂的跨国汽车集团,名列世界十大汽车公司之首。

  • 马云打造了什么样的企业文化

    作者:季玉龙 刊期:2014年第11期

    阿里成功在美上市,使马云的事业登上巅峰,其风头正健,相信不出旬日,马云的自传体、“他传体”将会充斥网络和书市。在这里,只想就马云创造的“共生型文化”进行简单分析。

  • “大智若愚”的小个子

    作者:黑马 刊期:2014年第11期

    “工作就是一直思考,直到你觉得自己的大脑快要裂开为止。” 软银集团及其著名的创始人兼首席执行官(CEO)孙正义对此不仅加以宣扬,并始终身体力行。

  • 微信创始人张小龙的孤独

    作者:宋炜 刊期:2014年第11期

    张小龙作为微信的缔造者,他凭这款产品所创造的商业价值丝毫不亚于任何商业领袖,但在多数时候他扮演着一名艺术家的角色,他将产品视为自己所创作的艺术品。

  • 冯仑品牌是怎样炼成的

    作者:荣振环 刊期:2014年第11期

    万通控股董事长冯仑在业界一向以言论麻辣、犀利、性情闻名,总能用生动形象的比喻和有趣的故事将问题阐述清楚。他谈观点评话题直白清晰,没有像某些自视清高的企业家那样道貌岸然。他每次讲话,诙谐幽默,段子频出。

  • 企业文化的创新和变革

    作者:王吉鹏 刊期:2014年第11期

    企业文化不是一成不变的,而是要随社会大环境变化和企业发展不断创新和变革。目前我国政治、经济和社会环境与过去相比,都发生了明显而深刻的变化,企业发展面临着诸多新机遇、新挑战和新任务,这都要求企业要高效开展企业文化创新和变革,保持企业文化先进性和引领性。

  • 如何将“精益”融入企业文化

    作者:智库 刊期:2014年第11期

    世界上有两件事做起来比较难:一件事是把别人的钱放进自己的口袋,另一件事是把自己的思想放进另』人的脑袋里。从而可以说明,要将精益融入形成已久的企业文化体系中存在着很大的困难。

  • 企业文化岗位很重要

    作者:王先琳 刊期:2014年第11期

    企业文化决定了企业的思维方式,进而决定了企业的经营理念、奋斗目标、战略战术、方式方法等。这就是为什么有的企业产品在市场立于不败之地,而有的企业产品本来不错,但就是占领不了市场的原因。换句话说,表面上看是价格问题或质量问题,但实质上是企业文化建设问题。

  • 管理者要善用新生代

    作者:颜镇钟 郭春满 刊期:2014年第11期

    一位在教育行业摸爬滚打多年的朋友,日常工作面对各个年龄阶段的学生,他很有感触,70后,看到南墙就会绕过去;80后呢,不撞南墙不回头;90后啊,撞到南墙了还说,我要把南墙撞倒。