企业文化

企业文化杂志 省级期刊

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杂志简介:《企业文化》杂志经新闻出版总署批准,自1989年创刊,国内刊号为23-1305/G2,是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊,致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:资讯、话题、专家论坛、管理、企业实践、创业、品牌、市场、视野、沙龙、人物、职场、文化建设等

主管单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
主办单位:中共黑龙江省委奋斗杂志社
国际刊号:1003-5400
国内刊号:23-1305/G2
全年订价:¥ 350.40
创刊时间:1989
所属类别:经济类
发行周期:月刊
发行地区:北京
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
总发文量:5570
总被引量:451
H指数:7
立即指数:0.0069
期刊他引率:1
  • 资讯

    刊期:2011年第04期

    十二五规划纲要获通过 3月14日,第十一届全国人民代表大会第四次会议举行闭幕会,大会通过了关于政府工作报告的决议草案,关于国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要的决议草案,关于2010年国民经济和社会发展计划执行情况与2011年国民经济和社会发展计划的决议草案,

  • 企业薪酬制度要以人为本

    作者:方边 刊期:2011年第04期

    两会期间,发改委领导就“十二五”规划纲要的相关问题举行新闻会,国家发展稻改革委员会副主任徐宪平说,“十二五”规划纲要提出合理调整收入分配关系,纲要有一个极为重要的导向,提出城乡居民收入与经济发展同步,劳动报酬的增长与劳动生产率的提高同步的两个同步。

  • “用工荒”凸显职工“权益荒”

    作者:智慧 刊期:2011年第04期

    “用工荒”是去年的两会的焦点,今年两会再次成为公众关注的热点。春节过后,很多企业又陷入招工难的困境,“用工荒”难题已从东部沿海企业扩至中西部地区。每年同期出现的“用工荒”现象,其背后所反映出的不是简单的,劳动力缺口致使企业招不到工人。

  • 涨工资与以人为本理念

    作者:郝泽华 刊期:2011年第04期

    这两年,企业给员工涨工资似乎已达成共识并付出行动。然而,企业给员工涨工资只是满足了最基本的生活需求,而员工的物质需求和精神需求是多方面的,企业以人为本理念的体现和落实绝不应该只停留在涨工资一个方面,它应该包含丰富多样的内容。

  • 家族企业传承什么

    作者:储小平 刊期:2011年第04期

    家族企业是世界上最普遍、最常见的企业形式。据克林·盖尔西克等人的估算,在全世界所有企业中,由家族所有或经营的企业,最保守的估计占65%-8096之间。家族企业这种经济组织形式不仅数量众多,而且实力极强。

  • 趋势就是企业的战略机会

    作者:鲁培康 刊期:2011年第04期

    企业的战略机会,往往就是从市场趋势的演进,行业发展的大势以及产业竞争的变化中产生的。

  • 一分为二地看待GDP

    作者:詹勇 刊期:2011年第04期

    近日,来自日本内阁府的数据显示,2010年日本国内生产总值为54742万亿美元,比中国少4044亿美元,在美国、中国之后排名世界第三。

  • 企业变革实现基业长青

    作者:付百航 刊期:2011年第04期

    “物竞天择、适者生存”。今天的商业环境比以往任何一个时代都要复杂、多变,昨天还风生水起的商业巨擘,很可能就在黎明的前夜轰然倒下。面对已经变化的商业环境,许多企业要么因墨守陈规而被淘汰,要么因为选择了错误的变革时机或方式适得其反,加速坠入悬崖。变革不啻为一匹烈马,只有勇于变革、善于变革的企业,才能实现基业长青。

  • “鼎新文化”安钢发展的加速器

    作者:阎萍 刊期:2011年第04期

    成功的企业都创造和承载着自己的企业文化,河南安阳钢铁集团有限责任公司在改革发展和生产经营中,不仅创造了优良的经营业绩,积累了巨大的社会物质财富,同时创造了自己的“鼎新文化”体系。

  • 创新支撑尚德跨越发展

    作者:王文 刊期:2011年第04期

    2009年3月,光电转换率分别为19%和17%的单晶和多晶光伏电池在无锡尚德太阳能电力有限公司的冥王星电池生产线上顺利产出。目前,全球能大规模生产如此高转换率光伏电池的公司仅有3家。

  • 华丽“转身”突破发展瓶颈

    作者:新华 刊期:2011年第04期

    一个原本是建筑铝型材的生产商,在产品供不应求的时候,放弃既得利润,用5年多时间毅然向研发及生产工业铝型材转型,在业界脱颖而出;一个名不见经传的家族企业,去年年中在香港逆市启动自金融危机以来全球最大IPO(首次公开募股),募资上百亿港元而名声大噪。

  • 联想全球化靠的是什么

    作者:李鸿谷 刊期:2011年第04期

    对于任何一家国际性公司,文化磨合永远是持续而漫长的挑战,但接受我们采访的几乎所有联想的外方高级管理者,共同的倾向是:“相同大于不同。”这或许才是联想5年国际化非常重要的收获之一。那么,超越文化差异之上的“相同”,

  • 黑龙江烟草母子文化体系建设的探索与思考

    作者:袁成宝 刊期:2011年第04期

    在全国烟草行业第三次企业文化建设工作会上,国家局提出了“整体协同,明确边界,共享核心,分层定位,各具特色”的母子文化融合原则,对烟草行业企业母子文化建设指明了方向。但在具体操作上,统多少分多少?边界界定在哪里?如何体现特色?

  • 创新工作思维为企业发展保驾护航

    作者:姜洪武 李秀利 刊期:2011年第04期

    随着社会形势的变化,油田改革发展的不断深入,油田党组织和党员队伍管理模式,由单一走向多元、分散,对党组织建设和党员的教育管理提出了新的课题,基层党组织如何用新的角度审视思考和解决面临的问题,如何适应油田新的发展理念、构建新的工作平台,

  • 怎样提升党委政治核心管控能力

    作者:盖连民 刊期:2011年第04期

    党政领导“双向进入、交叉任职”的领导体制已实行几年,但在实践中仍需要不断探索创新各种方式方法,找到各种结合点、融合点,使党委参决策更加规范、更加完善。做为基层一名党委书记,在党委参与重大问题决策中,如何发挥党委书记的职责作用,是一个既现实又重要的课题。